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把合适的人筛到前面

通过 API 同步候选人状态、附件与录用结论。智筛负责解析与匹配，ATS 仍作为录用与入职主档，避免两套编号。

• 支持按岗位映射状态：初筛、面试、offer、到岗。
• 冲突以 ATS 主档为准，匹配分作为附件意见写回。
• 演示时可用只读账号核对字段对照表。

专场投递进入队列，按岗位并发上限分流。解析完成后立即打匹配分，招聘经理刷新即可拿短名单，不必等全部投递结束。

• 单组织并发岗位上限 200。
• 失败附件会单独列出，支持补传后重跑。
• 当场快照保留专业、成绩带与实习经历的计分依据。

接近分候选人可一键送复核。复核人看到的是字段命中与缺口，而不是只看总分。复核结论覆盖排序，并写入时间线。

• 建议将「可培养」与「必须项缺失」分成两个复核队列。
• 复核不删除原匹配分，只增加人工结论版本。
• 偏差样本可纳入下一次岗位模型调整。

提供专有云与本地化两种。简历附件默认落在客户可控存储，解析服务与工作台按网络策略开通。

• 专有云：按组织隔离计算与文件桶。
• 本地化：模型与日志不出园区网。
• 实施支持含岗位模型迁移与权限矩阵联调。

匹配分固定在 0–100。解析覆盖 48 项字段，文件支持 PDF、DOC、DOCX、JPG、PNG。扫描件清晰度不足会进入待补传队列。

• 加密 PDF 需提供可解析副本。
• 图片简历走识别队列，时效长于文本 PDF。
• 演示当天可用客户真实脱敏样本跑通一条岗位。

可以。题库绑定岗位与职级，12 个评估维度共用框架，问题与行为锚点按岗替换。面试官不能改维度名称，只能打分和写备注。

• 校招、社招、兼职可使用不同锚点。
• 评分表与匹配分快照一并带进录用会。
• 未打完的评估会在漏斗里标记超期。

请准备 1–2 份岗位说明书、若干脱敏简历，以及现有 ATS 状态字段。演示按真实筛选路径走完解析、打分、短名单与评估表。

• 工作日 9:30–12:00、13:30–18:00 可预约远程或到场。
• 到场演示在上海市静安区办公室进行。
• 提交后只作预约记录，不跳转其他页面。